强化人才队伍建设，推进企业优效发展——华森制药举行2023年人力资源发展大会

11月29日，为了全面贯彻落实重庆市委市政府“33618”现代制造业规划和“416”科技创新战略，实现华森制药高质量发展，华森制药举办了“强化人才队伍建设，推进企业优效发展”人力资源发展大会，合力、奋力开创人力资源工作新局面。

华森制药党委书记、董事长游洪涛，总经理刘小英，副总经理、董事会秘书、华森英诺负责人游雪丹出席会议并讲话。人力资源部经理何悦荧和HR杨雁婷主持大会，制药厂总经理助理曹莉主持分会场。

据介绍，此次大会设置了5个专题环节，分别围绕公司人才基本情况、优秀团队建设分享、标杆心得分享、人才颁奖和华森青蓝计划拜师仪式展开。

游洪涛董事长致辞

“事业因人才而兴，人才因事业而聚，华森制药倾心引才、精心用才、悉心育才。”游洪涛董事长在会议伊始致辞，科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，华森制药始终秉承“人才是第一资源”的发展理念，不断引进引进高端人才、吸引海外人才、储备青年人才，更是制定系列人才措施、培养制度，让人才来了待得住、干得好、干得久，更是希望华森人秉承“诚信、勤奋、感恩、学习、团队、创新”的价值观，各展其长，为推动公司高质量发展提供坚强的智力支撑。

刘小英总经理致辞

人才是创新之核、发展之要、强企之基。刘小英总经理致辞中表示，公司始终坚持为人才发展提供更大、更好的平台，将进一步发挥高层次人才在推动公司高质量发展中的重要作用，更好地助力企业转型升级。

公司人力资源部经理何悦荧汇报公司人才情况、福利制度、培养计划等，公司始终将人才作为工作重心，时时刻刻、设身处地为人才着想，真正做到甄才、选才、育才、用才、留才。

公司副总经理、董事会秘书、华森英诺负责人

游雪丹作《打造高效团队—华森英诺团队建设简介》经验分享

药物研究院院长沈浩

作《药物研究院人力资源建设情况汇报》经验分享

公司制药厂总经理黄介

作《制药厂人才工作汇报》经验分享

公司副总经理、董事会秘书、华森英诺负责人游雪丹，公司制药厂总经理黄介、药物研究院院长沈浩分别就优秀团队建设管理为主题作了经验分享。

公司华森英诺项目及实验管理部项目经理袁维皎和销售二部三大区河南办事处经理付海明分别作榜样引领经验分享。

会上，对公司“鸿雁计划”人才和“棠城英才”进行了颁奖，希望全公司上下更要以此次获奖的人才为榜样，在公司内形成学先进、赶先进的氛围，积极实现个人价值，为公司发展贡献力量。公司对“领航之星”和“明日之星”进行了颁奖，寄语“新星”们能够继续努力闪耀，成就自己，共创华森。

签拜师贴、敬茶、表达感恩、回礼……，会上公司举行了“华森青蓝计划”—以老促新拜师仪式，以师带徒，传承匠心；薪火相传，谱写新篇。公司将继续通过“师带徒”的方式，发扬传承精神，培养新员工的专业技能和综合素质，激发员工的学习热情，为公司培养优秀人才，助力公司高质量发展。

华森制药视人才为企业发展第一资源，始终坚持“以人为本、成就员工”的人才战略，对员工展开全方位培训，出台多项福利保险制度，为员工提供可持续发展空间。目前已引进国家“千人计划”   “万人计划”“科技创业领军人才”，拥有国务院特殊津贴专家、重庆“鸿雁计划”“棠城英才”等高层次人才。

同时，公司注重营造“华森是我家”的企业文化氛围，提高员工的归属感和能动性，成就员工幸福。先后获得全国就业社会保障先进民营企业、重庆市文明单位、全国模范职工之家、重庆市三八红旗集体、五一劳动奖等荣誉，多次获得重庆年度非凡雇主等多个荣誉。